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Plan Renault : phase d’information de la Direction et création de groupes de travail par la CNC/NCK.

Concerne : Phase d’information de la Direction et création de groupes de travail par la CNC/NCK.

Chères et chers collègues,

La phase d’information et de consultation initiée par la Direction le 3 octobre suit son cours.

A l’heure actuelle, la direction pousse l’information qu’elle juge utile vers le conseil d’entreprise et nous arriverons bien un jour ou l’autre à ce que la Direction considérera comme la fin de cette période.

A ce moment, nous sommes censés prendre le relais et poser à la Direction les questions nécessaires afin d’éclaircir nos pensées.

Lorsque la Direction aura répondu à ces questions, nous pourrons alors le cas échéant formuler des contre-propositions.

La Direction est alors censée répondre à tous les points que nous avons soulevés et nous signifier ce qu’elle compte faire de ces contre-propositions.

S’achèverait alors la phase dite d’information et de consultation.

Raison de notre appel vers vous

A la CNC/NCK, nous avons décidé de créer des groupes de travail prenant en charge les projets initiés par la banque dans le cadre de cette procédure.

Afin de bénéficier de toutes les expertises de la banque et fidèles à nos engagements, nous faisons appel à toutes celles et tous ceux qui désirent apporter leur contribution et leur know-how pour challenger les projets de la direction.

Si un -ou plusieurs- domaines cités suscitent votre intérêt , n’hésitez pas à me contacter afin que nous répondions à vos interrogations et le cas échéant vous mettre en contact avec la personne qui s’est engagée à encadrer ces groupes de travail.

Les domaines à traiter sont les suivants :

• ·         Nouveau service modèle de service pour les clients /  ICC

• ·         Intégration partielle de Record et optimisation du réseau d’ agences

• ·         Wholesale Banking

 

• ·         Midcorp & Institutionnals

• ·         Financial Market

• ·         Agile E2E

• ·         Dreyfus / IT Efficiency

• ·         New plateform et shared delivery

• ·         Collection (FIDUCRE)

• ·         Risk

• ·         FMD

• ·         HR

• ·         Procurement

• ·         Finance

 

Il est bien évident que ces demandes d’information et éventuelles réunions se feront, pour celles et ceux qui le désirent, dans la plus stricte confidentialité.

N’hésitez donc pas à nous contacter pour en savoir plus.

Pour l’équipe CNC/NCK :

Leo D’Antuono.

Newsletter Juin 2016 – L’œil du nouveau ou un œil neuf…

Newsletter CNC Juin 2016

Mettre en place un conseil d’entreprise, cela prend un peu de temps

Formellement, et malgré les nombreuses rumeurs et évènements extérieurs (Brexit, Pamphlets,…) , il ne s’est pas encore passé grand-chose car la période après les élections est principalement utilisée pour mettre en place les nouvelles équipes et leur fournir l’information de base de l’entreprise (premier conseil ce 16 juin en présence de notre CEO).

Que fait concrètement un représentant au conseil d’entreprise

Je profite de mon statut de néophyte et de cette période un peu plus calme pour vous expliquer à quoi ressemble le rôle de représentant du personnel au conseil d’entreprise.

  • D’après La Loi

Celle-ci prévoit explicitement les compétences en matière d’information, de consultation et d’avis , de contrôle et les pouvoirs de décision.  Pour ceux que cela intéresse , j’ai mis en bas de ce texte un schéma qui clarifie la loi.

  • En pratique

Traiter vos questions demandes ponctuelles

Si mon rôle n’est pas de me substituer aux services responsables, vos questions/demandes permettent de prendre la température.   Un sujet chaud fut les fiches fiscales.   (voir la note Double-fiche-de-salaire-risque-de-double-imposition?). Ce genre de questions met aussi en exergue un problème global de disponibilité d’HR services. Problème mis sur la table de la direction qui nous a répondu que le MT HR travaille activement à des solutions,   à suivre donc….

Relayer/défendre vos questions plus fondamentales

Des questions sur le bénéfice réel du plan cafétaria et son évolution, le fonctionnement du fonds de pension ou même l’évolution des statuts/classes de fonction (y compris senior expert) demandent plus qu’une recherche ponctuelle et feront l’objet d’une attention particulière dans les mois qui viennent , y compris via des questions à la direction.

Organiser la communication 

Comme vous le savez , la CNC met un point d’honneur à améliorer la communication avec le personnel. La première étape passe par mettre en place les moyens. Cette newsletter est un moyen important mais nous devons également travailler sur la collecte de vos avis lors de la consultation par la direction du conseil d’entreprise. A ce sujet, notre CEO nous a communiqué en juin qu’il n’y avait pas encore de plan concret de restructuration, ni de dates concrètes.   Nous en sommes donc toujours au point des rumeurs….

Préparer et participer au conseil d’entreprise.  

Comme indiqué ci-dessus, le point principal du premier conseil d’entreprise fut l’information de base.   De manière très résumée, il s’agit d’une explication des comptes 2015 mis en perspective sur 5 ans. Et comme vous le savez, les résultats ont été bons. Nous avons reçu les slides quelques minutes avant la réunion, pas terrible pour l’efficacité.   J’ai posé quelques questions relatives à l’augmentation des coûts facturés par le groupe et le transfert de liquidité , ces questions n’ont pas pu recevoir de réponse en live. A suivre également donc.

Vous representer et vous défendre dans différentes commissions et organes

A l’heure d’écrire ces lignes, nous venons (enfin) de recevoir la liste de nos mandats dans les commissions et organes de gestion.   Ceci couvre les commissions loi sociales, (ré-)organisation, gestion de l’Ascel… tous des sujets importants ou les nouveaux élus doivent encore être installés. Nous y reviendrons dans nos prochaines communications.

Pour terminer , peut-être le plus important, j’ai entendu la représentation de la direction insister sur l’importance du respect et de l’efficacité dans la concertation sociale.  Je ne peux que rejoindre ces grands principes en y ajoutant qu’il s’agit du respect de tous les travailleurs et qu’il y a de la marge du coté direction pour l’efficacité comme indiqué ci-dessus.

Votre dévoué représentant qui vous souhaite de bonnes vacances!

Pierre Pirson

Annexe : Source : SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale.

SPF competences CE