Aller à la barre d’outils

Tout va très bien Madame la Marquise, tout va très bien, tout va très bien ….’ Chanson populaire.

Communication ‘impeccable’ de notre Direction, messes médiatiques magnifiquement orchestrées,

ambiance permanente façon ‘jeux du cirque’, bénéfices mirobolants,

‘Tout va très bien chez ING’ Ah bon ! , mais à part cela …..

Des Ressources Humaines,  qui se vident aussi rapidement que les premières classes du Titanic un soir de 1912.

Des services opérationnels – quasiment tous – victimes de restructurations diverses visant à, selon la Direction ‘améliorer la qualité du service rendu à nos clients… Sic’. Avec nettement moins de Personnel bien entendu.

Un réseau domestique aux objectifs pas toujours très clairs, qui surnage via une équation improbable :

plus de clients, plus de produits, plus de services, plus d’heures réellement prestées  …   MAIS   …

avec moins d’agences –50 prochaines fermetures annoncées-, moins de possibilités d’évolution sinon aucune,

et toujours avec  moins de personnel !

Notre IT dont la Direction impose ses coupes sombres dans tous les budgets, externalise tant qu’elle peut pour

de très mauvaises raisons, réduit les budgets de 30% tout en signifiant que 128 postes de travail supplémentaires

seront supprimés très prochainement ! En attendant la suite.

Financial Markets qui nous quitte avec armes – plus de 200 MP vont rejoindre les 49 MP déjà partis en 2010

et bagages –une bonne partie de notre bénéfice filera  directement vers ‘le groupe’-.

 

Mais où tout cela s’arrêtera-t-il donc ?

Deviendrons-nous tous à court terme des profils ‘at risk’ que l’on manipule –Merci Berenschot- au gré de plans de restructuration de plus en plus contraignants et incompréhensibles ? Resterons-nous indéfiniment cette ‘variable d’ajustement’ supportant les réductions de coût !

LA CNC/NCK est un syndicat indépendant, ‘hors système’, moderne, tourné vers l’avenir et très conscient que la banque doit sans cesse adapter ses structures pour répondre aux défis constants d’un monde qui évolue hélas à un rythme effréné. Mais il refuse catégoriquement que ces changements se fassent en tournant le dos à un Personnel qui place          ses espoirs dans une Direction responsable de son avenir et qui espère récolter les fruits d’un travail dédié à son entreprise.

Le dialogue social, l’avenir d’ING Belgique vous intéressent, vous préoccupent,

 

Vous pensez qu’un plan de restructuration se discute AVEC le personnel concerné,

         Et si possible AVANT qu’une décision ne soit prise,

Vous pensez qu’externaliser une activité est une hérésie sociale,

        qu’un travail n’est pas mieux exécuté parce qu’il l’est sous d’autres cieux,

Vous pensez que le silence syndical actuel est préjudiciable aux intérêts du Personnel,

        que l’engagement syndical ne se limite pas à distribuer des chocolats une fois par an, 

 

et si aider vos collègues vous semble indispensable par les temps qui courent,

 

Rejoignez-nous, discutons de vos idées et relayons-les auprès de la Direction.

     Leonardo D’ANTUONO           Leonardo.dantuono@ing.be            0474 440458  

                                                              Conseiller d’Entreprise           CNC / NCK  –  ING Belgique    

 

Information décembre 2015