---

 NEDERLANDSE VERSIE HIERONDER.

 

La  rentrée sociale sera chaude ! ….. Ou pas ?

Lors des dernières élections sociales, nous vous promettions clareté, honnêteté, information.               

Le moment s’y prête car à l’instar de notre mois d’août : la rentrée sociale risque d’être caniculaire.

Notre message que nous voudrions passer dans cette newsletter est simple :    dans l’attente des annonces officielles, calme et surtout réflexion doivent rester maîtres-mots.

Quelques constatations.

. Lors du dernier CE, répondant à une question écrite de la CNC/NCK, notre Président nous a déclaré que  les annonces et demandes d’avis concernant les restructurations seraient faites avant fin octobre.

. L’ensemble des groupes syndicaux a fait part au Président de l’inquiétude grandissante du Personnel qui à l’instar de nos bénéfices trimestriels, atteint des niveaux records.

. Les annonces de bénéfices périodiques ‘plus que satisfaisants’ sont souvent contredites par un lobbying très intense tendant à nous démontrer que le contexte économico/social actuel doit inciter nos dirigeants à prendre des mesures drastiques pour assurer la pérennité de l’entreprise.  Beau paradoxe et ce ne sont pas  nos ‘amis’ d’AXA qui nous diront le contraire !

. L’absence d’information précise de notre Direction amplifie le sentiment de méfiance du personnel.

Nos recommandations.

En tant que syndicat responsable, nous ne pouvons que vous recommander de vous baser sur une information claire et précise et vous appuyer sur un syndicat soucieux de vos intérêts afin de bénéficier de son soutien juridique en cas de coup dur.

La Confédération Nationale des Cadres (CNC/NCK) remplira parfaitement ce rôle pour les membres du personnel qui nous accordent leur confiance.

Vers quel-s- scénario nous dirigeons-nous ?

Si la moitié des rumeurs qui nous parviennent se révèlent vraies, la banque pourrait opter pour un mécanisme de licenciement collectif appelé ‘Plan Renault’, pour autant que celui-ci soit accepté par les autorités compétentes.

‘Est considéré comme "licenciement collectif", tout licenciement pour des raisons d'ordre économique ou technique qui affecte au cours d'une période continue de 60 jours un nombre précis de travailleurs de l’entreprise’. 

Si vous voulez en savoir plus à ce propos :  www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=493

Ce plan organise/compartimente la concertation sociale en cas de licenciement collectif et prévoit une longue période de discussion/information/consultation avec les organisations syndicales. La Direction se doit de répondre aux différentes questions des organisations syndicales qui peuvent à leur tour proposer des solutions alternatives.

Votre support et vos idées seront les bienvenues pendant cette période.

Nous ne le répèterons jamais assez : soyons/soyez parfaitement préparés pour entamer cette période qui risque de s’avérer cruciale pour l’avenir d’ING Belgique et de son Personnel.

 En espérant que cette information concernant un éventuel plan Renault chez ING Belgique demeure de la pure fiction, nous vous souhaitons une excellente rentrée.

Vos délégués CNC/NCK.

________________________________________________________________________

De start van de sociale onderhandelingen kondigt zich “warm” aan ! … Of niet ?

 

Wij hebben u duidelijkheid/eerlijkheid/informatie beloofd.

Nu is  het moment gekomen om onze belofte waar te maken.

De boodschap in deze Newsletter is eenvoudig:

in afwachting van een officiële aankondiging door de directie, laat ons kalm blijven en nadenken.

 

Enkele vaststellingen:

. Tijdens de laatste OR en als antwoord op een geschreven vraag van NCK/CNC, heeft onze President voor einde oktober duidelijkheid beloofd omtrent de verzoeken om advies en andere informatie ivm de herstructureringen in onze Bank.

. De aankondiging van meer dan positieve semestriële resultaten is in tegenspraak met de drastische maatregelen die zich zogezegd opdringen om de toekomst van ons bedrijf veilig te stellen.

. Het geheel van vakbonden heeft de President gewezen op de toenemende ongerustheid onder het personeel. Door het ontbreken van duidelijke communicatie vanwege onze Directie groeit het wantrouwen.   

 

Wat is een mogelijk scenario ?

Indien de helft van alle wilde geruchten waar is dan zou de bank kunnen opteren voor een collectief ontslag met toepassing van het “Plan Renault”

 

De wet Renault schrijft de procedure voor die een bedrijf moet volgen dat tot collectieve ontslagen wil overgaan.

 

De krachtlijnen van de wet-Renault zijn:

Een bedrijf dat tot een collectief ontslag wil overgaan, moet een bepaalde informatie- en consultatieprocedure naleven:

 

-- het voornemen om over te gaan tot collectief ontslag moet in een schriftelijk verslag worden meegedeeld aan de ondernemingsraad; -- de werkgever moet het bewijs kunnen leveren dat hij over het voornemen met de ondernemingsraad heeft vergaderd; --de personeelsvertegenwoordigers in de ondernemingsraad moeten de mogelijkheid krijgen vragen te stellen of tegenvoorstellen te doen; -- de werkgever moet die vragen en tegenvoorstellen onderzoeken en beantwoorden

 

http://www.standaard.be/cnt/dst13022003_089

 

De volgende weken zullen cruciaal blijken voor de toekomst van ING België en haar personeel.   

 

Het NCK/CNC zal zijn rol opnemen voor de personeelsleden die ons hun vertrouwen schenken. Zij kunnen rekenen op onze steun en onze juridische bijstand indien nodig.

 

Uw input en ideeën zijn welkom gedurende deze periode.

 

Wij hopen dat de geruchten betreffende het ”Plan Renault” pure fictie zijn en wensen iedereen een frisse start na de zomervakantie.

 

Uw afgevaardigden NCK/CNC

---